6月24日，我市举办“2021南京人力资源服务业创新发展高峰论坛”暨南京人社学会第六届二次理事会。活动以“融合创新、集聚发展”为主题，吸引了众多行业专家、人力资源服公司及企业中高层管理者等嘉宾参加。市人社局局长、党组书记刘莅出席并致辞。

近年来，南京积极贯彻国家决策部署，充分发挥市场这只“看不见的手”在资源配置中的主渠道作用，结合实际，早在2014年即以市政府文件出台专项政策，谋篇布局加快发展我市人力资源服务业，持续为我市的经济社会发展、人力资源配置发挥“指挥棒”“加速器”的作用。据悉，截至2020年底，全市经营性人力资源机构已达887家，从业人员1.02万人，全年营收267.55亿元，为357.9万多人次提供就业服务。

刘莅指出，国家、省市“十四五”规划均对人力资源服务业发展提出新的要求，特别是南京致力打造高质量发展的全球创新城市，既离不开高水平的人力资源服务支撑，同时也为人力资源服务业发展提供了难得的机遇。广大从业企业要紧扣时代脉搏，抢抓机遇、迎接挑战，不断推进人力资源服务的革故鼎新、提升超越。要加强商业模式创新，推动人力资源服务市场的科学化、标准化、规范化水平大幅提升；要加强技术手段创新，善于运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等最新技术手段，对接客户需求，提升服务质量；要加强业态产品创新，推动探索人力资源服务业态和产品创新，更好满足企业和人才各个价值层面的需求，开拓事业发展的蓝海。

刘莅表示，作为人力资源服务业的政府主管部门，市人社局将立足职能，积极发挥公共政策及管理服务的调节导向作用，倾力为相关行业企业营造健康有序的发展环境。我们将致力维护丰富多元的市场环境，大力扶持一批有特色、有规模、有活力的人力资源服务企业，进一步丰富服务业态、调整行业机构、提升人力资源服务市场化、专业化水平；将致力营造开放便捷的服务环境，以深入实施《人力资源市场暂行条例》为引领，贯彻落实国务院“放管服”改革要求，依法规范实施人力资源服务行政许可，进一步简化优化审批流程，提高服务的便捷性和可及性，努力打造最优的营商环境；将致力培育有序和谐的社会环境，总结推广人力资源服务业在促进就业创业、优化人才开发和服务经济发展等方面的重要作用和典型示范，提高行业影响，不断扩大人力资源服务业的知名度、美誉度和社会影响力。

随后，各路专家学者分别带来了精彩演讲，用创新的思维为推动南京人力资源服务市场的科学化、标准化、规范化建言献策。本次活动加强了南京人力资源服务业的思维分享和资源交流，洞悉行业现状及发展趋势，为南京人力资源服务业的发展和数字化转型升级注入了新的智慧与活力。

南报融媒体记者 余梦娇