近年来，数字经济作为一种新的经济形态，正成为推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革的重要驱动力，也是全球新一轮产业竞争的制高点，和促进实体经济振兴加快转型升级的新动能。在数字经济和智能经济蓬勃发展、信息技术变革日新月异的背景下，企业如何采取新战略、实施新方法、服务新群体、构建新生态，全面提升企业应对能力和核心竞争力，转型升级、提质增效，实现企业长远的、健康的持续发展？

10月12日，由南京大学管理学院主办，南京数字金融产业研究院有限公司、江苏省职业经理人协会、佰德（中国）人力资源集团、思谋会承办的第六届江苏企业家高层论坛在南京盛大举行。本次论坛聚焦“数字社会体系构建与实体经济发展”，共同交流和探讨管理、技术与持续发展未来趋势。据了解，江苏企业家高层论坛自2014年以来已连续成功举办5届，分别探讨了新时代下的企业重塑、企业变革、企业激活、新时代的企业家与企业高质量发展的主题。

论坛开幕式由南京大学管理学院管理院长、会计学教授王跃堂博士主持，中共南京大学党委常务副书记、商学院管理学院教授杨忠博士，韩国又松大学校长、教授 John E.ENDICOTT 博士，南京扬子国资投资集团有限责任公司总经理兼中国南京数字金融产业研究院有限公司董事长范慧娟女士，西班牙 UNIR 国际大学教授、金融科技新闻创始人 Salvatore MOCCIA 教授，思谋会主席、大全集团总裁徐翔先生在论坛上致辞。

论坛主题报告、专题讨论由中共南京大学商学院党委书记、人力资源管理学教授刘洪博士，佰德（中国）人力资源集团创始人、董事长高辉原先生，南京大学商学院人力资源系助理研究员、思谋会创始人秘书长赵宜萱博士，南京大学管理学院副院长、教授、博导刘春林博士分别主持。

论坛上，中国南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、江苏企业家高层论坛主席赵曙明博士，西班牙阿拉斯特里亚区块链联盟总经理蒙斯·瓜迪娅·盖尔，韩国M.K国际公司创始人兼董事长、韩国SolBrige 国际商学院企业顾问郑海精博士，意大利 Octo Telematics 副总裁埃德温·M·科莱拉，韩国阿隆索货运韩国公司总经理杜元金，西班牙阿隆索集团奥柏亚公司总经理阿尔弗雷多·费尔南德斯，意大利 Kellify 产品经理彼得罗·蒙迪尼，美国杜兰大学前院长安吉洛·德尼西教授，围绕“数字社会体系构建与实体经济发展”这一主题，发表了精彩的主题报告演讲。

赵曙明：没有优秀的人才，有卓越的远见也无济于事

中国南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、江苏企业家高层论坛主席赵曙明表示，现在我们正处于经济全球化、信息网络化、知识社会化、人口城镇化、货币电子化的时代，企业如何才能越来越好？没有优秀的人才，即便有卓越的远见也无济于事。从全球角度来看，现在的人才短缺在40%左右。

如何去培养有国际化视野、战略眼光和有跨国、跨文化管理能力的人才？赵曙明表示，影响人力资源竞争力有四大重要因素，包括全球化、人力资源的创新、可持续力挑战、吸引和留住人才，从而影响企业的核心竞争力。

赵曙明认为，一个企业要从国内走向国际，从国际走向跨国多国，甚至是在全球建立战略联盟，都需要人才，而且要考虑整个世界级的人力资源的管理。“我们现在有很多企业在国外投资工厂，以前我们是考虑外国人怎么管中国人，现在我们需要考虑的是，中国人怎么去管外国人，特别是在两国文化有很大差异的情况下。”他建议，在座的企业家都应该多思考这样的问题，只有既懂技术又懂管理，才可能去管世界级的公司。

管理学大师德鲁克在其著作《21世纪管理挑战》中特别涉及新信息技术和自我管理艺术的影响。德鲁克认为后者是必要的，因为未来的员工将在他们的公司或组织中生存下来，对的大多数人来说，终生学习新技能和新职业将成为规则：“管理自己是人类事务中的一场革命。”要想在未来取得成功，未来的领导人需要具备深厚的创造力、对文化背景的敏感性、对可持续发展的承诺以及社会良知。除此之外，还得拥有一套更加熟悉的技能，包括灵活性、适应性、解决问题的能力、多学科的视野和全球化的思维方式。

西班牙 UNIR 国际大学教授、金融科技新闻创始人萨尔瓦多·莫西亚教授、韩国 SolBrige 国际商学院教授兼资深学术顾问黄嘉兴教授，苏宁金融研究院金融科技研究中心主任孙杨，在论坛上围绕“管理、技术与持续发展未来趋势”进行了对话专题讨论。