单位不及时支付员工工资和奖金、不安排员工正常休假、高层管理人员出现兼职……今天（3月26日）下午，南京市人力资源产业协会举办首届人力资源风控管理论坛。现场，南京市劳动保障监察、劳动争议仲裁部门，及国内知名人力资源机构和世界500强等关联供应机构中相关实务专家，用主题演讲和圆桌对话的形式，带来了一场权威性、前瞻性、实操性和全球化的分享。

紫金山记者在现场获悉，根据南京市劳动保障监察部门的数据显示，2017年，全市劳动保障监察机构立案6536件，2018年立案5560件。与2017年相比，2018年立案案件数量略有下降，总体案件数量保持高位运行。
2018年1-2月全市劳动保障监察机构立案585件，2019年1至2月全市劳动保障监察机构立案1039件。与2018年1至2月相比，2019年1至2月的案件数量出现大幅度回升。

2018年全市监察机构受理案件数居高不下，从受理案件的类型来看，第一是未依法及时足额支付工资报酬，共计2547件，占比46%；第二是违反社会保险登记管理规定，共计1581件，占比28%；第三是违反劳动合同订立（未签订劳动合同双倍工资），共计500件，占比9%；第四是违反带薪年休假规定，共计254件，占比5%；第五是违反工作时间规定；共计130件，占比2%。

从投诉类型来看，拖欠工资的诉求依然居首位，主要原因是企业停产关闭，部分行业受到市场影响，企业资金紧缺和部分用人单位恶意拖欠等原因。社会保险方面的诉求主要是用人单位未依法为劳动者参加社会保险登记和依法足额缴纳。加班工资的诉求主要是用人单位不予支付、未足额支付。违反年休假规定的诉求主要是用人单位未依法安排劳动者享受年休假，又不按规定支付年休假工资。

据南京市人力资源产业协会介绍，南京市正在筹备成立“HR高管联盟”，服务和配置全市高层次人才，配合政府举办帮扶企业的系列政策大讲堂，举办首届HR经理人和人力资源服务机构系列评选，创办中国人力资源信息化产品应用大赛等。

通讯员 李春霸

紫金山记者 朱旖旎